Les prestations de SACAC d’un coup d’œil
Quelles sont les prestations offertes par SACAC ?
Les prestations habituelles et bien plus.
5 semaines de vacances, 13e salaire, rémunération juste, participation aux bénéfices en cas de bons résultats de l’entreprise, fonds de retraite employeur 55 %/employé 45 %, indemnité journalière employeur 90 %/employé 10 % (720 jours), prime d’assurance contre les accidents professionnels à charge de l’employeur (SUVA), parking gratuit, offres aux collaborateurs pour des sociétés externes.
Quelle est la particularité de notre culture d’entreprise ?
L’épanouissement professionnel.
Nos collaborateurs jouissent de nombreuses libertés. Chacun peut soumettre des idées, participer à leur développement et les mettre en œuvre de manière autonome. Chacun peut commettre des erreurs. L’essentiel est d’en tirer des enseignements. Chez nous, il n’y a pas d’entretiens d’évaluation/annuels car nous encourageons la conduite d’entretiens individuels en fonction des besoins. Si tu souhaites faire avancer les choses et t’épanouir dans ton travail, tu es à la bonne porte. Pour nous, un raisonnement n’est pas faux simplement parce qu’il est différent !
Qui est le chef ?
C’est toi.
Car c’est toi qui sais le mieux comment procéder dans ton domaine. Chez nous, chacun est responsable de son propre travail. Des hiérarchies plates, une grande autonomie d’action et de décision sont la norme et nous les encourageons.
La confiance, c’est bien – le contrôle, c’est mieux ?
En aucun cas.
Nous te faisons entièrement confiance dès le premier jour. Tu es l’expert dans ton domaine et sais ce qui est le mieux pour SACAC. Néanmoins, nous restons à tes côtés pour te mentorer et te soutenir.
Finir à 15 h 00 ou rendez-vous chez le kiné à 10 h 00 ?
Chez nous, la flexibilité est de mise.
Nous te proposons un modèle de travail flexible avec un horaire annuel. Chez nous, les périodes de présence obligatoires ou fixes se limitent à la production. Le temps de travail peut être aménagé librement. C’est toi qui décides quand et comment effectuer ton travail. Idéal pour les lève-tard et les personnes avec des enfants à charge ou voulant concilier travail et vie privée.
Et le télétravail ?
Pas de problème.
Nous te fournissons un poste de travail mobile. En concertation avec ton supérieur hiérarchique, tu peux ainsi travailler quand et où tu le veux et réduire tes déplacements au minimum. Seule exception : le personnel de production car il serait difficile de fabriquer un pilier à la maison.
À quoi ressemble la communication au sein de l’entreprise ?
Elle est personnelle et humaine.
Chez nous, tu n’es pas un numéro, mais un membre important de l’équipe. Nous nous tutoyons, abordons tous les sujets sans détour et nous soutenons mutuellement. Nous aimons prendre nos pauses ou l’apéritif en commun, tous départements confondus, ou organiser des fêtes d’entreprise.
Passer de la production au bureau ?
Chez nous, c’est possible.
Chez SACAC, tu peux développer tes talents et façonner activement ton avenir ainsi que celui de la société. Du dessinateur à l’informaticien, du menuisier au développeur de processsus, nous y contribuons tous.
Et si je n’ai pas la formation/les connaissances linguistiques requises ?
Tu peux les acquérir chez nous.
Nous te permettons de participer à des cours de langue et te conseillons en outre des mesures de perfectionnement et de développement. Nous prenons tes souhaits en considération et construisons ton avenir avec toi.
Y a-t-il des vêtements de travail à la production ?
Oui, et ils sont gratuits.
Nous mettons un set de vêtements complet ainsi qu’un équipement de protection à ta disposition. Et nous nous chargeons de laver, repasser et raccommoder les vêtements.
Que se passe-t-il si je ne peux pas venir à mon travail à la production ?
Tu ne subiras aucun préjudice.
Pour le travail par équipe, nous offrons à tous les travailleurs une indemnité garantie qui fait partie intégrante du salaire.
Où est le hic ?
Il n’y en a pas.
Alors, pose ta candidature et enrichis ta vie !
Nos valeurs coïncident avec ces avantages. Toutefois, si tu hésites encore, tu peux à tout moment passer t’entretenir avec notre CEO Daniel Kiser ou un de nos collaborateurs.
Nous t’avons convaincu ?
Dans ce cas, consulte nos postes vacants. Nous nous réjouissons de recevoir ta candidature !
Aucun des emplois proposés ne te correspond ? Nous pouvons en parler ! Envoie-nous quand même ta candidature avec tes souhaits et possibilités.
L’avis de nos collaborateurs :
Helena Gomez Zehntner, dessinatrice / cheffe de projet :
« Le travail d’équipe fonctionne vraiment bien, nous travaillons dans le respect mutuel. Nous nous entraidons et en cas d’erreur, nous ne cherchons pas le coupable mais des solutions. Dans l’ensemble, l’ambiance de travail est très agréable. »
Daniel Köchli, chef d’équipe :
« La société SACAC est une entreprise qui fabrique des éléments béton de différentes formes et tailles. Elle ne cesse de se développer et d’optimiser ses processus. »
Maximilian Wymann, planification des besoins :
« J’apprécie tout particulièrement le fait que les supérieurs hiérarchique soient abordables même pour les simples travailleurs et que l’on puisse toujours chercher le dialogue. En outre, je trouve la répartition des tâches selon la fonction très sensée et pratique. »
Stefan Biethinger, conseiller à la vente :
« Chez SACAC, la direction et les cadres dirigeants savent ce qui est important pour le personnel à l’heure actuelle et comment gagner de nouveaux collaborateurs.
On leur fait confiance et on s’efforce de les employer en fonction de leurs compétences. On leur accorde également une grande liberté. Je trouve ça vraiment génial. Cela renforce la motivation. Continuez comme ça ! »
Daniel Keller, chef d’entrepôt / responsable achats :
« Au bureau, nous avons des horaires flexibles. D’une manière générale, l’ambiance de travail favorise l’innovation. Chacun peut soumettre des idées ou suggestions et les développer lui-même. »